端午节是我国的一大传统节日，在端午节时会放假，但仍有不少人在公司加班，因此很多人都在关心端午节加班工资怎么算，那么端午节加班怎么算工资呢?端午节加班有三薪吗?一起来看看吧!
2018端午节放假安排时间表
端午节：6月18日放假，与周末连休。
6月18日(星期一，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月19日(星期二)上班。
端午节，为每年农历五月初五。据《荆楚岁时记》记载，因仲夏登高，顺阳在上，五月是仲夏，它的**个午日正是登高顺阳好天气之日，故五月初五亦称为“端阳节”。此外端午节还称“午日节、五月节、龙舟节、浴兰节”等。端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。
2018端午节有加班费吗
2018端午节如果加班的话是会有加班费的。2018年端午节放假的时间为2018.6.16—2018.6.18，这期间如果正常上班的话是会有加班费的。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
2018端午节三薪是哪天?
2018年6月16、17这两天两倍工资，18号端午节当天是三倍工资。
根据《***办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，2018年端午节放假3天，其中端午节当日(6月18日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，6月16日及6月17日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
端午节加班费怎么算
1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;
2、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资;
按照标准，5月30日(端午节当天)应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工 资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
一般节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市*低工资标准，则以本市新的*低工资标准作为基数。
