每年中秋之际,都是家家户户团圆的好时光,当然也是漂泊在外的旅人思乡怀旧的时候,中秋节假期很多人都会回家和家人团聚，但也有不少人坚守岗位，加班工作，节假日加班一般都有加班工资，那么中秋节加班工资是多少呢?
2018年中秋节放假安排时间表(具体放假时间以***办公厅发布的节假日安排通知为准)
2018年中秋节是9月24日星期一。
2018年中秋节放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。
一、2018中秋节加班几倍工资
9月24日3倍工资，9月22日至23日2倍工资，24日中秋节为法定节假日。按规定,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
二、中秋节加班工资计算方法
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市*低工资标准，则以本市新的*低工资标准作为基数。
三、加班时间限定
既然企业安排员工加班需要支付员工加班费，那么，企业是不是就可以无限定的安排员工加班了呢?答案是否定的“不可以”。《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在**员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。如果超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了。
中秋节红包不能充当加班工资
用人单位不得以发放“红包”少付劳动者加班工资。“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在**超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。
而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。
如果单位明确所给付的“红包”是加班费，其数额可以高于法定*低标准，而不能低于法定*低标准，不足部分应予补足;如果“红包”是单位发放的奖金，则单位还应另行支付加班费。
