夏天来了，除了热!还是热!在这高温下还有不少工作者坚守岗位在高温环境中工作着，对于高温工作者，国家也还规定高温补贴的，那么2018年无锡高温补贴*新标准?高温补贴是哪几个月?
2018年无锡市高温补贴标准*新规定
根据江苏省人社厅的通知要求，从6月1日起，江苏省高温津贴标准从原来的每月200元调整到每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
通知明确，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照本通知规定的月标准依法予以折算。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。通知还明确，劳动者正常工作时间工资及国家规定的*低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。
通知要求，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，依法调整劳动和休息制度，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，**安全生产，**职工身体健康和生命安全。
各级人力资源社会**部门要会同相关部门加强对涉及高温天气作业的用人单位遵守劳动**法律法规情况的监督检查，**检查职工工作时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促用人单位制定和落实高温津贴制度和防暑降温措施，切实**职工的合法权益。
通知规定，用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向人力资源社会**部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。
友情提醒各企业做好安全生产和防暑降温工作
1、各企业应当切实做好高温天气职业健康监护和防暑降温工作，制定防暑降温措施，在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，**安全生产，**劳动者身体健康和生命安全。
2、企业要结合高温季节生产作业特点，制定针对性较强的高温季节中暑应急措施，对劳动者进行有关防暑和中暑急救宣传教育，增强劳动者在高温天气下工作的自我防范能力与自救互救能力。
3、加强企业火、电、气、水安全管理和**，切实履行安全生产企业主体责任，加强**部位、安全隐患点巡查排查工作,消除安全隐患，完善应急预案，做好应急处置准备。
4、加强后勤管理工作。及时检修运输车辆，做好高温天气车辆维修保养工作，开展交通运输安全管理教育;把好食品卫生安全管理关，严防发生食品安全问题。
5、落实我市高温津贴政策，尤其关注高温环境下户外员工与高温作业人员。
以上就是关于无锡高温补贴的相关介绍，以上内容仅供大家参考。如今天气逐渐变热了，不管是室外工作者还是室内工作者都要注意防暑!
