近日，包括天津、上海、苏州等全国多个城市上调了社保缴费基数的上下限。那么社保基数调整对人们有什么影响?2018社保基数怎么调整的呢?下面一起来看看吧!
社会保险一直都是百姓*关注的话题之一。可以说，社保政策简单的调整，将直接影响人们生活的方方面面。社保缴费基数如何确定?为什么要设定缴费的上限与下限?缴费基数又与社保的各项待遇有什么关系?
根据人社部规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额，职工缴费的基数是自己的工资。当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月均工资的300%缴费。
天津、上海、苏州等全国多个城市上调了社保缴费基数的上下限。例如，天津从4月1日开始，将社保缴费基数的*低和****分别上调至3364元和16821元。**表示，社保缴费基数上下限调整，受影响*大的是工资收入偏高和偏低的参保人群。随着社保缴费基数上下限的提高，这部分人的社保缴费会相应增加。
根据相关规定，参加基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险的职工，一般会按照本人上一年的月平均工资确定缴费基数，包括奖金、各类津补贴和加班工资等。假设天津职工老张去年月平均工资为5000元，那么今年他养老保险每月应缴费为5000×8%=400元，医保则要缴费5000×2%=100元。失业保险按照1%缴费，工伤和生育保险则不需要个人缴费。一般而言，收入越高，基数也就越高，反之也是如此。
如果是新参加工作，通常以**个月工资作为缴费基数。总体来看，缴费基数相对稳定，还有上限和下限，比如某职工所在统筹地区平均工资为5000元，缴费基数区间为3000元至15000元。
对于收入过高或过低的人群，缴费基数相应设定了上下限。上下限的确定，直接与社会平均工资挂钩。当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%，或是高于300%时，则按平均工资60%的下限、或300%的上限缴费。此次多地进行调整的，正是缴费的上下限。还以天津为例：假设天津职工老王去年月均工资只有2500元，他就需要每月按照3364元的下限缴费;李女士去年年终奖发了很多，月均工资算下来2万元，那么她将按照16821元的上限缴纳社会保险。
社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
对于企业来说，虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担*终有望减轻。
